楼市回暖，作为其下游工业的装饰行业和房产交易行业也随之升温。记者在采访中了解到，进入三月份以来，装修业务泛起显著增长。在招聘会现场，一家装修公司的人事经理表示：“我们现有的职员已经远远不能应对这样的局面了，假如不再增补职员的话，这些既有的订单将会面对流失的危险。”

　　虽说每年开春，家居企业都会碰到“招人难”题目，但是今年却泛起了一个双向需求局面。据先容，本次招聘会共提供了3270多个招聘岗位，其中家居企业提供的招聘岗位就占到了三成多。

　　记者看到，企业列出的招聘职位几乎囊括家居行业的各个岗位，有设计师、市场营销职员、施工工人……并且对这些岗位的待遇也进步了不少，普遍在1200-3000元不等。前来负责招聘的装饰公司工作职员表示，几乎所有的装饰公司都在招人，以保证有充足的人手来处理装修业务。

　　但是记者发现，庞大的人才缺口中也使得有经验的人才更为稀缺。装修公司对于从业两年以上的设计师最受欢迎，这免去了公司培训的环节和用度。新人的培训都无法一挥而就，同时，新人的培训本钱也是逐年进步，也是不少企业不愿意招新人的原因。而一些房产中介，则对于营销类人才比较钟情。

　　在会场上，一家房产经纪公司甚至打出了“年薪十万诚聘业务员的广告”来吸引求职者。对此，烟台轻舟装饰总经理史英军以为，“由于应聘设计师的职员中，大部门欠缺经验，但是装修公司又非常但愿招聘职员能迅速的投入工作，为企业分忧。所以，企业在选择招聘者时，就会比较谨严。建议求职者要以一个良好的心态去求职，这样企业才能放心大胆勇敢的选择你。”